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做外包這幾點要注意

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做外包這幾點要注意

發布日期:2019-04-28 作者: 點擊:

營口人力資源在現代社會發展中,出現了很多大型工程,有時候有些大型項目由于資質問題,不能統一完成整體項目的建設,就出現了我們日常生活中常見的“外包”現象。像涂料這種小工程就經常會外包給別的企業來完成。但其中涉及的法律問題,你真的都清楚嗎?


  外包公司推遲結款


  老邱是城市里面普普通通的農民工,他和其他工友一起共計12人承接了一個大型場地的清除基礎淤泥的勞務分包工作。經過他們辛勤的勞作,很快,他們就完成了這個工作任務。但去建筑單位結款的時候,建筑單位卻一拖再拖,先是以主工程還沒完全修葺完為由拖延,等到主工程完畢以后,又以工程回款需要三個月為由拖延。眼看就要過年了,老邱他們一伙人又去建筑單位討薪了,這一次,建筑公司干脆以“勞務未獲得建設單位同意,屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付”。這下,工友們不干了,開始堵在建筑單位門口,嚴重影響單位上下班。單位報警后,他們一行12人被帶去了警局。老邱想不通的是,明明是建筑單位拖欠工資,到最后,卻是自己進來警局。


  最終,他們向當地勞動部門求助,經過調解,建筑單位補發了他們一行12人的勞務工資,共計42000。


  那么,是否真的存在違法分包,不具有法律效力的問題呢?

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  外包的法律效力


  就這件案件而言,所涉清除基礎淤泥的勞務,并沒有什么技術含量,只需通過簡單的體力勞動就能完成,根本不存在必須具備相應資質的問題,因而公司不能拿無效說事兒。


  勞務分包是否無效


  勞務分包并非必然無效。就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務分包的約定或勞務分包沒有得到建設單位認可時,是否屬于違法分包問題,應當區別對待:如果將勞務作業分包給具備資質且在資質條件允許范圍內的分包,不屬于違法分包;如果將勞務作業分包給無資質或雖然有資質但不在資質許可條件范圍內的分包,屬于違法分包。


  綜上,如果你是要決定做外包勞務工作,請查清這些事實!


本文網址:http://www.smtmrm.icu/news/364.html

關鍵詞:營口人力資源社會保障,營口人力資源與社會保障,營口人力資源電話

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